Doplnenie nových parametrov pre rok 2025
Doplnené nové životné minimum pre zdravotné odvody. Minimálna mzda 816€ a z toho odvíjajúce sadzby pre jednotlivé stupne náročnosti práce. Nová hranica pre maximálny vymeriavací základ do fondov Socialnej poisťovne.
Nová suma pre odpočítateľnú položku sezónnej práce 715 €. Nová nezdaniteľná časť základu dane 479,48€. Zmena maximálneho denného vymeriavacieho základu pre PN 94,0273€.
Zníženie maximálnej mesačnej výšky daňového bonusu na dieťa
do 15 rokov 100
od 15 do 18 50
Dopočet do minimálneho odvodu zdr.poistenie 41,08
Danová tabulka 48441,48
Nové tlačivo Žiadosť o ročné zúčtovanie dane a Vyhlásenie k dani.
Kto používa príplatky musí si opraviť sadzby
Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas (§ 121 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25% priemerného hodinového zárobku zamestnanca:
· v roku 2025 vo výške 1,1725 €
Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2019 najmenej v sume 50%) priemerného hodinového zárobku zamestnanca:
· v roku 2024 vo výške 4,310 €
· v roku 2025 vo výške 4,690 €
Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 50% (do 30.4.2019 v sume 25%) platnej minimálnej hodinovej mzdy (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce); pri derogačnej klauzule najmenej v sume 45% (do 30.4.2019 v sume 20%)
· v roku 2024 vo výške 2,155 € (pri derogačnej klauzule 1,9395 €)
· v roku 2025 vo výške 2,345 € (pri derogačnej klauzule 2,1105 €)
Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2019 v sume 50%) platnej minimálnej hodinovej mzdy (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce); pri derogačnej klauzule najmenej v sume 90% (do 30.4.2019 v sume 40%):
· v roku 2024 vo výške 4,310 € (pri derogačnej klauzule 3,879 €)
· v roku 2025 vo výške 4,690 € (pri derogačnej klauzule 4,221 €)
Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 40% platnej minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2019 v sume 30%); (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce); pri derogačnej klauzule najmenej v sume 35% (do 30.4.2019 v sume 25%):
· · v roku 2024 vo výške 1,724 € (pri derogačnej klauzule 1,5085 €)
· v roku 2025 vo výške 1,876 € (pri derogačnej klauzule 1,6415 €)
Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II. ak ide o rizikovú prácu sa poskytuje najmenej v sume 50% platnej minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2019 najmenej v sume 35%); %); (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce):
· v roku 2024 vo výške 2,155 €
· v roku 2025 vo výške 2,345 €
, Sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume v 20% minimálnej hodinovej mzdy (bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku); (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej · v roku 2024 vo výške 0,8620 €
· v roku 2025 vo výške 0,9380 €